L’entreprise dans laquelle vous travaillez prospère, et se développe grandement ces derniers temps. Vous faites partie du service des ressources humaines, et vous êtes en charge du recrutement des nouveaux collaborateurs. Si jusqu’à maintenant, vous vous contentiez de diffuser des offres d’emploi sur le site Internet de votre entreprise, ou via des sites spécialisés dans le domaine, cette manière de procéder ne suffit plus. Aujourd’hui, vous avez besoin de recruter des profils plus pointus, que vous avez du mal à trouver via des agences d’intérim, ou des petites annonces. Vous savez qu’il existe des cabinets de recrutement, mais vous n’avez jamais fait appel à ce type de prestataire, et vous aimeriez quelques conseils pour trouver un bon cabinet ? Découvrez tout de suite comment sélectionner un cabinet de recrutement adapté à vos besoins.
Quels sont les critères pour trouver le meilleur cabinet de recrutement et bénéficier de solutions adaptées à vos besoins ?
Tout d’abord, rappelons ce qu’est un cabinet de recrutement : il s’agit d’un organisme qui accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement. Pour cela, le cabinet rencontre l’entreprise en recherche de personnel pour établir un cahier des charges : il permet d’établir le profil des salariés que vous souhaiteriez recruter, ainsi que votre budget. Le cabinet se charge ensuite de faire une présélection des candidatures susceptibles de correspondre à vos besoins, et vous soumet les profils les plus intéressants, pour que vous puissiez les recevoir à votre tour. Cette collaboration vous permet donc de gagner du temps sur les premières étapes de recherche de candidats, et d’échanger directement avec des personnes qui pourraient potentiellement intégrer votre entreprise. Or, pour que la recherche et l’embauche de candidats soit un succès, il est nécessaire de choisir avec attention le cabinet avec lequel on s’apprête à collaborer, car les méthodes et les points de vue peuvent diverger. Voyons ensemble les critères de choix pour aller plus loin sur le sujet.
Le secteur de travail du cabinet et son expertise
Ce premier point peut vous aider à faire un premier tri parmi les noms de cabinets que vous voyez circuler. Certains cabinets sont généralistes, c’est-à-dire qu’ils accompagnent des entreprises de secteurs très variés, tandis que d’autres sont spécialisés, par exemple dans l’informatique, dans l’industrie, ou encore dans le marketing. Ces derniers ont l’avantage de n’être concentrés que sur un seul marché ; ils sont donc supposés le maîtriser parfaitement, et devraient être en mesure de cerner facilement vos besoins. N’hésitez pas à vous renseigner également sur l’ancienneté du cabinet, qui est généralement un gage d’expertise.
Les méthodes de travail
Grâce au développement du numérique et des technologies, les cabinets de recrutement peuvent travailler de manière plus efficace. Mais il faut que les méthodes de travail employées vous conviennent également ; à vous de voir si vous préférez des contacts uniquement par mail ou téléphone, ou plutôt des rendez-vous en présentiel. Le contact avec le consultant qui sera votre référent dans le cabinet est également crucial, car il faut que ce dernier soit en mesure de comprendre votre façon de voir les choses, et de s’adapter à votre rythme et à vos besoins.
